Siirry sisältöön
Lisätietoa sv en
MONIMUOTOISUUS­ARVIOINTI

Monimuotoisuus­johtamisen itsearviointi

Työkalu aloittelijoille, kehittäjille ja edelläkävijöille

Erilaisia kahvikuppeja ylhäältäpäin kuvattuna: kahvia mustana, maidolla, lattena, espressoja. Kaikilla työpaikoilla juodaan kahvia, mutta meillä jokaisella on omanlainen kahvimakumme, ja kuppien koko ja tyylikin usein vaihtelee. Kuppikokoelma muodostaa ylös- ja eteenpäin osoittavan nuolikuvion, mikä symboloi toiminnan kehittämistä.

Itsearviointityökalun avulla pääset alkuun ja eteenpäin

FIBSin Monimuotoisuusjohtamisen itsearviointi -työkalun avulla voit helposti tunnistaa omalle yrityksellenne olennaiset monimuotoisuustyön osa-alueet ja kehittämiskohteet työntekijöiden, asiakkaiden ja muiden sidosryhmienne näkökulmasta katsottuna. Työkalu sopii kaikille yrityksille ja organisaatioille koosta ja toimialasta riippumatta. Tutustu ja ota maksuton työkalu käyttöönne!

Ota käyttöösi itsearviointityökalu
Ohjelmointia ja koodausta kuvaava abstrakti kuva. Tuore kysely teknologia-alalla työskentelevien naisten kokemista epäkohdista osoittaa, miten ulossulkeva ja stereotyyppinen toimintakulttuuri saa ihmiset helposti vaihtamaan työpaikkaa. Monimuotoisuusjohtamisen kehittäminen voi auttaa työvoimapulasta kärsivää alaa paitsi pitämään kiinni osaajistaan myös houkuttelemaan miesvaltaiselle alalle lisää naisia ja kehittämään näin moniäänisempiä tuotteita ja palveluita.

Monimuotoisuus on jo kriittinen kilpailutekijä

Työvoimapula, myynnin kasvattaminen sekä uusien innovaatioiden, tuotteiden ja palveluiden kehittäminen ovat keskeisiä syitä, miksi niin pienet kuin suuretkin organisaatiot panostavat tänä päivänä entistä vahvemmin henkilöstön ja asiakkuuksien monimuotoisuuteen. Mutta mitä monimuotoisuus, inklusiivisuus ja monimuotoisuuden johtaminen oikeastaan tarkoittavat ja miksi monimuotoisuus on nyt niin kuuma työelämäteema?

Monimuotoisuus pähkinänkuoressa
Useita terässylintereitä pinottuna. Yksi työvoimapulasta kärsivistä toimialoista on konepajateollisuus. Monimuotoinen ja inklusiivinen toimintakulttuuri voi auttaa niin pieniä kuin suuriakin alan yrityksiä houkuttelemaan uusia osaajia ja pitämään nykyiset.

Kehitä osaamista ja opi uutta omaan tahtiin

Olitpa monimuotoisuuden aloittelija, kehittäjä tai edelläkävijä, osaamisen kartuttaminen ja päivittäminen on aina ajankohtaista. Katso miten voi kehittää koko organisaationne monimuotoisuustietoja ja -osaamista.

Opi uutta ja syvennä osaamista
Euroopan Unionin Yhdessä yhdenvertaisuuden puolesta -hankkeen logo.
Tämän sivuston on tuottanut FIBS osana Yhdessä yhdenvertaisuuden puolesta -hanketta, joka on saanut rahoitusta Euroopan Unionin perusoikeus-, tasa-arvo- ja kansalaisuus –ohjelmasta (2014-2020). FIBS vastaa sivuston sisällöstä, eikä sisältö edusta Euroopan komission kantoja tai näkemyksiä. Sivuston tietoja ja ohjeita tulee soveltaa oman organisaation sisäisten käytäntöjen ja huolellisuusvelvoitteiden mukaisesti. Sivuston tekijä ei vastaa sivuston sisällön soveltamisesta mahdollisesti aiheutuvista haitoista.

© FIBS 2021. Verkkosivusto on lisenssoitu CC BY 4.0 käyttöluvalla. CC-lisenssi ei koske sivuston valokuvia, logoja, ikoneita, kuvakaappauksia, teknistä toteutusta eikä koodia.

Poutapilvi web design